LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DU PAYS DE GRASSE RECRUTE UN.E RESPONSABLE PAIE ET CARRIÈRES au sein de la direction des Ressources Humaines.
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Sous l’autorité de la directrice des Ressources Humaines, vous appliquez et gérez à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l’ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie, de l’absentéisme des agents. Vous aurez en charge quatre gestionnaires du personnel :
MISSIONS
Contrôle de la paie du personnel et des indemnités des élus :
- Contrôler les différentes opérations de paie (saisie, calcul, contrôle, mandatement), réaliser la déclaration des cotisations annuelles,
- Encadrer, organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires et les accompagner dans leurs pratiques.
Superviser et contrôler la gestion des carrières et temps de travail :
- Superviser et contrôler la rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (700 agents).
- Préparer et suivre les dossiers présentés en Commission Administrative Paritaire,
- Accompagner les agents dans les changements de situation tout au long de leur carrière (modification des éléments de rémunération tels que NBI, Rifseep, avancement d’échelon, de grade),
- Assurer le suivi de tableaux de bord relatif aux absences (pour raison de santé) et effectifs,
- Assurer la gestion de l’assurance des risques statutaires.
DIPLÔMES, COMPÉTENCES, QUALITÉS
- Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines,
- Expérience professionnelle exigée de 2 ans minimum sur un poste similaire,
- Maîtrise des principes et du fonctionnement de la paie,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Autonomie dans l’organisation du travail et dans le respect des délais réglementaires,
- Qualités managériales
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissance de CIRIL NET RH apprécié,
- Capacité à organiser son travail dans le cadres des contraintes liées aux cycles RH,
- Savoir gérer les priorités et tenir les délais,
- Aisance relationnelle, qualités d’écoute et aptitudes pédagogiques,
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
RÉMUNÉRATION
- Rémunération indiciaire, régime indemnitaire.
AVANTAGES
- Titres restaurant, participation mutuelle, réduction sur les transports, horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi), possibilité de télétravail (1 jour), Comité des OEuvres Sociales, Gare SNCF et parking relais à proximité
Le recrutement se fera dès que possible.