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Egalité Femmes / Hommes

"La Communauté d’agglomération s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les violences".

Chaque année, un plan d’actions est adopté en conseil communautaire par l’ensemble des élus/élues.
Ce plan est décliné en deux axes majeurs :


1.Des actions et des démarches favorisant l’égalité pour les habitants et habitantes du territoire

En 2022, afin d’améliorer l’égalité des femmes et des hommes et de lutter contre les violences elle propose plusieurs axes :

>Accompagner la connaissance du public dans les domaines culturels et artistiques
>Renforcer les actions en faveur de l'insertion et de l'entrepreneuriat féminin
>Favoriser l’accès des filles et des garçons aux pratiques et équipements sportifs du territoire
>Proposer des jeux éducatifs exempts de stéréotypes dans les centres de loisirs
>Communiquer et valoriser les pratiques exemplaires des entreprises locales
>Renforcer les actions de prévention et de sensibilisation des jeunes publics
>Proposer aux élus et élues du territoire des réflexions partagées
>Faciliter et soutenir le travail en réseau des structures portant des actions de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité femmes - hommes

Lutte contre les violences
La communauté d’agglomération soutient l’installation et le fonctionnement des structures qui accueillent et accompagnent les femmes victimes de violences et soutient les associations d’aides aux victimes.

 

Les numéros utiles pour vous protéger ainsi que vos enfants :

>Le « 3919 » pour les violences conjugales, disponible 24 heures sur 24 du lundi au vendredi (appel anonyme et gratuit)
>Le « 17 » pour les situations d’urgence
>Le « 114 » pour les victimes de violences qui ne peuvent pas sortir de chez elles, ni faire de bruit
>Le « 119 » ou le numéro vert Protection de l’Enfance 0805 40 06 06

Service d’aide aux victimes sur le territoire

HARPEGES
Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h à partir du 04 92 60 78 00.
serviceaideauxvictimes@harpeges.fr

2. La collectivité agit en interne pour garantir l’égalité des agents femmes et hommes

>Analyse des données et informations relatives à la situation professionnelle des personnels ;
>Mise en œuvre d’actions au sein de ses services ;
>Des formations régulières et sensibilisations pour une culture commune.

 

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

LE PAYS DE GRASSE S’ENGAGE DANS UNE DEMARCHE DE LUTTE CONTRE LE SEXISME

Porteuse d’une démarche d’exemplarité en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes et de la prévention des risques psycho-sociaux au travail, le Pays de Grasse renforce encore sa politique d’épanouissement et de qualité de vie de ses agents et agentes avec un nouveau défi : la lutte contre le sexisme.

Aujourd’hui, le cadre législatif s’est renforcé et les agissements sexistes sur le lieu de travail sont fortement sanctionnés. En tant qu’employeurs publics, les collectivités ont un devoir d’exemplarité et l’obligation de prévenir les actes sexistes ou sexuels par la mise en oeuvre d’un programme d’actions.

Afin de se conformer à la règlementation, le Pays de Grasse a donc constitué un collectif chargé de répondre progressivement à toutes les obligations :

> Production d’un rapport obligatoire annuel,

> Sensibilisation et formation des élus, du personnel encadrant et des RH,

> Information des agents (café-débats, ateliers, campagne de communication),

> Accompagnement des victimes (cellule d’écoute, espace d’affichage,...),

> Instauration de la procédure de sanction.

Parmi l’une des seules collectivités du département des Alpes-Maritimes à en faire une priorité, la démarche du Pays de Grasse entend déjouer cette forme de discrimination et encourager une réelle égalité Femmes-Hommes, pour que chacun de ses agents et agentes s’épanouisse pleinement et, de fait, améliorent leurs performances sur leurs postes.

REFERENTE EGALITE H/F CAPG

Mme Sabine BEGUE

Référente Egalité H/F de la CAPG

REFERENTE EGALITE H/F CAPG

04 97 05 22 00

sbegue@paysdegrasse.fr