Depuis 1946, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel garantissant aux femmes, par le biais de nombreux textes de loi, des droits égaux à ceux des hommes dans tous les domaines. Employeurs privés et publics sont donc soumis à des obligations en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les violences.

Au même titre que la diversité culturelle, des profils et des parcours, la mixité intergénérationnelle et l’intégration de personnes handicapées, la mixité femme- homme est un levier de performance, de créativité et de motivation dans le milieu professionnel. S’inscrivant ainsi dans une démarche de responsabilité sociétale, les organisations engagées renforcent aussi leur identité et leur culture d’entreprise, véritable moteur d’engagement, d’attractivité et de bien-être du personnel.